一、应聘人员选拔的意义

　　1、保证组织得到高额的回报。

　　2、降低员工的辞退率与辞职率。

　　3、为员工提供公平竞争的机会。

　　二、简历与申请表的差异性

　　三、材料筛选法：招聘申请表、个人简历分析、应聘者的推荐材料

 

　　1[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　参考答案：A

　　2[单选题]()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。

　　A.竞争上岗

　　B.外部招募

　　C.公开选拔

　　D.内部招募

　　参考答案：D

　　3[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　E.体检

　　参考答案：ABCDE

 

 

 

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