绩效考评的基本特点：绩效考评不是孤立的事件；绩效考评具有指向性，他的出发点和终点就是企业的整体绩效；绩效考评具有层次性和针对性；绩效考评具有时限性；绩效考评是一个过程；对员工的绩效考评可以是正式的也可以是非正式的。

　　通过绩效考评可以发挥的作用：

　　1.上级主管不必介入所有具体的事务中

　　2.通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的决策，从而节省管理者的时间

　　

　　1[单选题]下列对绩效考评的认识正确的是()。

　　A.绩效考评是孤立的事件

　　B.绩效考评是一个简单的行为

　　C.绩效考评具有层次性

　　D.绩效考评没有时限性

　　『参考答案』C

　　2[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　A.技能考评

　　B.观念考评

　　C.业绩考评

　　D.自我考评

　　『参考答案』C

　　3[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

　　A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

　　B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

　　C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

　　D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

　　E.排序法是建立在专家判断的基础上

　　『参考答案』ABCE

 

 

 

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