人力资源师四级易考易查章节自测:效绩管理工作的展开
2022年03月07日 来源:来学网
绩效管理应围绕以下重点展开:
1.为企业提供薪酬方面的相关信息;
2.为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据;
3.对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设;
4.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施;
5.不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
1[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
『参考答案』D
2[单选题]关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
『参考答案』B
3[多选题]为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
『参考答案』ABCDE
4[多选题]绩效管理中集中归档的优点有()。
A.避免绩效管理资料的重复和浪费
B.只需要一种存档的程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.集中管理档案能满足各部门的需求
E.不会出现积压等待归档的资料
『参考答案』ABCE
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