原则：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；薪酬设计经济性原则。

　　企业员工薪酬管理的根本目标：

　　1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；

　　2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；

　　3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；

　　4.通过薪酬激励机制的确立，促使公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展

　　1[单选题]薪酬管理的基本原则不包括()。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.合理有效原则

　　D.对员工具有激励原则

　　『参考答案』C

　　2[单选题]采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。

　　A.确定评价要素

　　B.确定要素的权重

　　C.获取岗位信息

　　D.选择关键基准岗位

　　『参考答案』C

　　3[多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

　　A.对员工具有激励性

　　B.对内具有公正性

　　C.对企业具有贡献性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

　　『参考答案』ABDE

 

 

 

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