四级人力资源管理师章节模拟练习:企业劳动定额管理(二)

2022年03月04日 来源:来学网

 9[.多选题]制定劳动定额的依据包括()。

  A.技术依据

  B.心理生理依据

  C.经济依据

  D.数据统计依据

  E.经验依据

  [答案]ABC

  [解析]制定劳动定额的依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。

  10[.多选题]劳动定额的基本表现形式有()

  A.工时定额

  B.现行定额

  C.产量定额

  D.计划定额

  E.设计定额

  [答案]AC

  [解析]工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互为倒数关系。工时定额越低,产量定额就越高;反之亦然。

  11[.多选题]单件产品工序、工时定额应包括()。

  A.非生产工作时间

  B.作业时间

  C.作业宽放时间

  D.个人需要与休息宽放时间

  E.准备与结束时间

  [答案]BCDE

  [解析]单件产品工序、工时定额应包括:①作业时间;②作业宽放时间;③个人需要与休息宽放时间;③准备与结束时间。A项属于非定额时间的种类。

  12[.多选题]下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是()。

  A.与设备、工具有关的因素

  B.与生产情况、生产过程有关的因素

  C.与操作方法有关的因素

  D.劳动力的配备与组织有关的因素

  E.与工作地有关的因素

  [答案]ABCDE

  [解析]劳动定额的影响因素:①与设备、工具有关的因素;②与生产情况、生产过程有关的因素;③与操作方法有关的因素;④劳动力的配备与组织有关的因素;⑤与工作地有关的因素;⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。

  13[.多选题]以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。

  A.经验估工法程序复杂,工作量大

  B.经验估工法制定定额准确性较好

  C.类推比较法简便易行,工作量小

  D.技术定额法需要采用分析计算的方法

  E.技术定额法是比较先进和科学的方法

  [答案]CDE

  [解析]AB两项,经验估工法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求;容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。C项,类推比较法制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。DE两项,技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。

 

 

 

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