1[.单选题]分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，属于公司项目预算的()。

　　A.前期工作

　　B.后期工作

　　C.中期工作

　　D.工资预算

　　[答案]A

　　[解析]工资项目预算的前期工作：(1)分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准，如有新的变化将影响到企业工资标准水平，需要对工资预算进行必要的调整。(2)分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准调整的幅度是根据消费者物价指数进行调整的。(3)掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向。因为政府虽然对计划期内的工资指导线即基准线、预警线和下线提出了建议，但采取何种工资调整策略，完全取决于企业高层领导者的决策。(4)考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及企业的生产经营状况。(5)考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及企业的生产经营状况。

　　2[.单选题]()不属于人力资源管理行为失误所导致的间接成本。

　　A.员工缺乏工作主动性

　　B.较高的离职率

　　C.员工不愿意和管理人员交流

　　D.工作上互相抵触

　　[答案]B

　　[解析]由人力资源管理行为失误所造成的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等;②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

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