4[.多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有()。

　　A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

　　C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

　　D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

　　E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看考评结果与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评

　　[答案]ADE

　　[解析]BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推;而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

　　5[.多选题]分析绩效数据的方法包括()。

　　A.顺序法

　　B.能级分析法

　　C.对比分析法

　　D.综合分析法

　　E.常模分析法

　　[答案]ABCDE

　　[解析]分析绩效数据大致有以下五种方法：顺序法、能级分析法、对比分析法、综合分析法、常模分析法。

　　6[.多选题]计算绩效考评指标得分的方法包括()。

　　A.百分率法

　　B.区间赋分法

　　C.0-1法

　　D.减分考评发

　　E.说明法

　　[答案]ABCDE

　　[解析]计算绩效考评指标得分的方法包括五种：百分率法、区间赋分法、0-1法、减分考评法以及说明法。

　　7[.多选题]通过绩效信息与绩效考评标准的比较，可以计算得出每位员工的绩效考评得分，通常可以通过()来完成考评得分的计算。

　　A.判断策略

　　B.机械策略

　　C.减分策略

　　D.说明策略

　　E.0-1法

　　[答案]AB

　　[解析]通过绩效信息与绩效考评标准的比较，可以计算得出每位员工的绩效考评得分，通常可以通过以下两种策略来完成考评得分的计算：判断策略、机械策略。

 

 

 

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