1[.单选题]()的优点是操作简便，易于实施。

　　A.绝对定级法

　　B.相对定级法

　　C.强制分布法

　　D.顺序法

　　[答案]A

　　[解析]绝对定级法是指事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效考评结果划归到相应的等级上。这种方法的优点是操作简便，易于实施。

　　2[.单选题]在使用强制分布法时，应根据()决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。

　　A.部门业绩

　　B.部门考评

　　C.考评结果

　　D.绩效等级

　　[答案]A

　　[解析]在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。

　　3[.单选题]采用()计分，首先应考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总，最后得出绩效考评的总分。

　　A.机械策略

　　B.强制分布法

　　C.绝对定级法

　　D.相对定级法

　　[答案]A

　　[解析]采用机械策略计分，首先应考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总，最后得出绩效考评的总分。

　　4[.单选题]重要客户的保留情况采用()进行计分。

　　A.0-1法

　　B.减法考评法

　　C.说明法

　　D.顺序法

　　[答案]A

　　[解析]重要客户的保留情况采用0-1法进行计分。

 

 

 

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