6[.多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()

　　A.对员工具有激励性

　　B.对内具有公正性

　　C.对企业具有贡献性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

　　[答案]ABDE

　　[解析]目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

　　7[.多选题]确定合理的工资总额需考虑的因素包括()

　　A.企业的支付能力

　　B.员工的生活费用

　　C.社会的物价水平

　　D.市场的薪酬水平

　　E.员工现有薪酬状况

　　[答案]ABDE

　　[解析]确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

　　8[.多选题]国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括()

　　A.计时、计件工资

　　B.奖金

　　C.加班、加点工资

　　D.津贴和补贴

　　E.特殊情况支付的工资

　　[答案]ABCDE

　　[解析]国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

　　9[.多选题]合理的工资总额可以用()的方法来推算。

　　A.工资总额与销售额比

　　B.盈亏平衡点

　　C.损益表

　　D.资产负债

　　E.工资总额占附加值比例

　　[答案]ABE

　　[解析]对工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　10[.多选题]企业进行薪酬管理的目的是()

　　A.合理控制人工成本

　　B.吸引人才

　　C.激励员工

　　D.获得更大效益

　　E.留住人才

　　[答案]ABCE

　　[解析]企业薪酬管理要达到以下目标：1.保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　11[.多选题]企业的日常薪酬管理包括()

　　A.薪酬调查

　　B.员工薪酬统计

　　C.制定薪酬计划

　　D.薪酬调整

　　E.核算人工成本

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告;②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

 

 

 

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