【能力要求】

　　劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：

　　1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;

　　2、劳动合同规范的调整;

　　3、集体合同规范的调整;

　　4、民主管理制度的调整;

　　5、企业内部劳动规则的调整;

　　6、劳动争议处理制度的调整;

　　7、国家劳动监督检查制度。

　　集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

　　集体协商、订立集体合同是劳动关系调整的核心内容。

　　集体协商比个别协商更重要

　　企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为代表形式，只在本企业范围内适用。企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　劳动争议处理制度的特点：

　　1、群众性2、自治性3、非强制性。调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，既申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿，履行协议自愿。

　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位的代表三方组成，是劳动关系协调中贯彻“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体表现。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为，其基本特点是对劳动关系的社会性调整。

　　劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

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