社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。 由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。

　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

　　劳动力供给弹性分为五大类：

　　1)供给无弹性，即ES=0，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

　　2)供给有无限弹性，即ES=∞。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

　　3)单位供给弹性，即ES=1。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

　　4)供给富有弹性，即ES>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

　　5)供给缺乏弹性，即ES<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

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