劳动关系管理：

　　1、劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。

　　2、劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

　　3、劳动法律行为中的意思表示应符合：

　　(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;

　　(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;

　　(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

　　4、集体合同—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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