一、良好的职业生涯发展计划应具备的以下特性：

　　1.可行性

       2.适时性

       3.适应性

       4.持续性

　   二、制定员工职业生涯规划应遵循的原则：

　　清晰性原则

　　挑战性原则

　　一致性原则：主要目标与分目标是否一致；目标与措施是否一致；个人目标与组织发展目标是否一致；

　　变动性原则

　　激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长；是否能对自己产生内在激励作用；

　　合作性原则：个人目标与其他人的目标是否具有协调性和合作性；

　　全程原则

　　具体原则

　　实际原则

　　可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查使自己随时掌握状况，并为规划的修正提供参考依据

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