作用：1、人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。

　　2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。

　　3、人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。

　　程序：1、制定控制标准;2、人力资源费用支出控制的实施;3、差异的处理。

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