原则：(一)共同发展原则 (二)适合企业特点 (三)学习与创新并重 (四)符合法律规定 (五)与集体合同协调一致 (六)保持动态性

　　要求：(1)从企业具体情况出发;(2)满足企业的实际需要;(3)符合法律和道德规范;(4)注重系统性和配套性;(5)保持合理性和先进性。

　　步骤：(一)提出人力资源管理制度草案(二)广泛征求意见，认真组织讨论。(三)逐步修改调整、充实完善。

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