1.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。

　　2.劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。

　　在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。

　　(1)三种主体：劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;

　　(2)三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接受单位的关系，接受单位与被派遣劳动者的关系。

　　劳务派遣单位和劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。

　　订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

　　3.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

　　(1)派遣单位：是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

　　(2)接受单位：作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。

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