员工素质测评的基本原理、类型、原则：

　　原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹 配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配)。

　　类型：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。

　　原则：客观测评与主管测评相结合、定性测评 与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合。

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