为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和制止对派遣雇员的歧视，在管理中应当注意下述要点：

　　1.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利

       2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬

       3.用人单位的内部劳动规则的实施

　　4.派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

　　5.被派遣劳动者可以依法解除劳动合同

       6.用人单位可以依法解除劳动合同

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