四级人力资源师章节真题:员工录用管理
2022年01月17日 来源:来学网
1.[单选题](2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.绩效考核层
[答案]B
[解析]业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。故选B。
2.[单选题](2017年11月)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A.业务处理
B.基础数据
C.决策支持
D.薪酬计划
[答案]A
[解析]业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。
3.[单选题](2015年5月)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A.业务处理
B.基础数据
C.决策支持
D.薪酬计划
[答案]A
[解析]业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。这些数据将成为企业掌握人力资源状况、提高人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源。
4.[单选题](2018年5月)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层
[答案]B
[解析]一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。
5.[单选题](2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层
[答案]B
[解析]一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。
6.[单选题](2015年11月)()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A.因事择人
B.任人唯亲
C.用人不疑
D.严爱相济
[答案]A
[解析]为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则,是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员;②任人唯贤原则,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重;③用人不疑原则,要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重;④严爱相济原则,员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核,对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,同时,从法律上保证员工享受应有的权利。
7.[单选题](2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。
A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
[答案]C
[解析]为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。其中,用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
8.[单选题](2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
[答案]C
[解析]用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
9.[单选题](2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
[答案]C
[解析]用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他原则。
10.[单选题](2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是()
A.及时
B.热情
C.正式
D.庄严
[答案]A
[解析]在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。
11.[单选题](2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。
A.及时
B.热情
C.正式
D.庄严
[答案]A
[解析]在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。录用通知哪怕晚发一天,都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。
12.[多选题](2018年11月)从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。
A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.决策实施层
E.监督管理层
[答案]ABC
[解析]一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。
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