人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]()是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。

　　A.计分

　　B.命题

　　C.阅卷

　　D.复核

　　『参考答案』B

　　『参考解析』命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。

　　2[单选题]()是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.简历

　　『参考答案』A

　　『参考解析』面试是企业最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

　　3[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

　　A.命题是否恰当

　　B.判断应聘者的态度

　　C.确定评阅计分规则

　　D.阅卷及成绩复核

　　E.关注与职业相关的问题

　　『参考答案』ACD

　　『参考解析』提高笔试的有效性应注意三个问题：1.命题是否恰当;2.确定评阅计分规则;3.阅卷及成绩复核。BE属于简历甄选的方法。

　　4[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者()。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　5[多选题]在面试过程中，面试考官可以根据应聘者的()来判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』在面试过程中，面试考官通过与应聘者的直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

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