人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.调查

　　D.档案

　　『参考答案』B

　　『参考解析』一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　2[单选题]笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()。

　　A.财务知识

　　B.观察能力

　　C.管理知识

　　D.管理能力

　　『参考答案』D

　　『参考解析』笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　3[单选题]在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.调查

　　D.档案

　　『参考答案』B

　　『参考解析』笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。

　　4[多选题]笔试的优点是()。

　　A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题

　　B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

　　C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

　　D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平

　　E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题;由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

　　5[多选题]笔试的缺点是不能全面考查应聘者的()等。

　　A.工作态度

　　B.品德修养

　　C.企业管理能力

　　D.口头表达能力

　　E.操作能力

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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