人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

　　A.岗位津贴

　　B.补贴

　　C.经济性福利

　　D.过节福利

　　[答案]B

　　[解析]法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

　　2[.单选题]()不是计件工资制的组成部分。

　　A.计件单价

　　B.劳动生产率

　　C.劳动定额

　　D.工作物等级

　　[答案]B

　　[解析]完整的计件工资制包括三个组成部分：(1)工作物等级。(2)劳动定额。(3)计件单价。

　　3[.单选题]以下各项不属于计时工资制形式的是()。

　　A.月工资制

　　B.日工资制

　　C.提成工资制

　　D.小时工资制

　　[答案]C

　　[解析]计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制。

　　4[.单选题]在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

　　A.劳动定岗

　　B.劳动定额

　　C.定员定岗

　　D.产品定额

　　[答案]B

　　[解析]在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

　　5[.单选题]学徒的生活费用属于()

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.津贴和补贴

　　D.特殊情况下支付的工资

　　[答案]A

　　[解析]计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资;②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)。

　　6[.多选题]完整的计件工资制包括()的组成部分。

　　A.工作物等级

　　B.劳动定额

　　C.超额累进

　　D.计件单价

　　E.超定额

　　[答案]ABD

　　[解析]完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。工作物等级是计算计件单价的基础;劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键;计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，它是支付计件工资的主要依据之一。CE两项属于计件工资制的具体形式。

　　7[.多选题]计件工资包括()。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额计件工资制，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

　　E.按工作时间支付给个人的工资报酬

　　[答案]BCD

　　[解析]计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，计件工资制的具体形式包括：实行直接无限计件、直接有限计件、累进计件、超额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。

　　8[.多选题]计件工资制的具体形式包括()。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

　　E.按工作时间支付给个人的工资报酬

　　[答案]BCD

　　[解析]计件工资制的具体形式包括：实行直接无限计件、直接有限计件、累进计件、超额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。

　　9[.多选题]计时工资制的主要优点是()。

　　A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高

　　B.能够鼓励和促使员工提高出勤率

　　C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

　　D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾

　　E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度

　　[答案]ABC

　　[解析]动时间的长短。计时工资制的主要优点是：(1)能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。(2)能够鼓励和促使员工提高出勤率。(3)由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。

　　10[.多选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式()。

　　A.月工资制

　　B.日工资制

　　C.小时工资制

　　D.周工资制

　　E.年工资制

　　[答案]ABC

　　[解析]按照计算的时间单位不同，我国常用的三种具体形式：月工资制;日工资制;小时工资制。

　　11[.多选题]奖金的主要特点包括()。

　　A.单一性

　　B.荣誉性

　　C.灵活性

　　D.综合性

　　E.及时性

　　[答案]ABCE

　　[解析]奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等特点。

　　12[.多选题]关于奖金，正确的说法是()。

　　A.可以分为生产性奖金和创造发明奖

　　B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

　　C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

　　D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

　　E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性

　　[答案]ACDE

　　[解析]奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。作为劳动报酬的奖金，按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类：一类是劳动者由于提供了超额的劳动、直接增加了社会财富而被给予的奖励，这一类称为生产性奖金或工资性奖励;另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件，为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件而被给予的奖励，这一类称为创造发明奖或合理化建议奖等。

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