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　　【单选题】2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2018年7月1日);选项C，劳动关系自用工之日(2018年6月1日)起建立;选项D，试用期为劳动合同的可备条款，应当由合同双方依法进行约定。

　　【单选题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为()。

　　A.自2020年8月1日至2020年11月14日

　　B.自2020年7月1日至2020年11月15日

　　C.自2020年7月6日至2020年11月15日

　　D.自2020年8月6日至2020年11月14日

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

　　A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

　　B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　　C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

　　D.劳动合同欠缺必 备条款的

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必 备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　『正确答案』ABCD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有()。

　　A.竞业限制

　　B.劳动合同期限

　　C.服务期

　　D.休息休假

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项BD，属于劳动合同的必 备条款。

　　【多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。本题中，李某经过培训能够胜任。选项B，被依法追究“刑事责任”。本题中，范某被追究的是行政责任。选项C，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中，王某痊愈后能继续从事原工作。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。本题中，张某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。

　　【多选题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　【单选题】下列关于标准工时制的表述中，正确的是()。

　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

　　『正确答案』A

　　【单选题】至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为()。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.0

　　D.5天

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工“累计”(而非在本单位)工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【单选题】赵某工作已满6年，2020年在甲公司已休带薪年休假5天，2020年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()天。

　　A.0

　　B.2

　　C.5

　　D.10

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。赵某工作已满6年，可享受年休假5天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184/365)×5=2.5(天)，折算后不足1整天的部分不享受年休假，则赵某可以享受的带薪年休假为2天。

　　【多选题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　『正确答案』ABCD

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数,不能享受当年年休假;选项B，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不能享受当年年休假;选项C，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不能享受当年年休假;选项D，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年年休假。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在“五四”青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　【单选题】某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

　　A.200×300%+200×200%=1000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=600(元)

　　D.200×300%+200×300%=1200(元)

　　『正确答案』A

　　『答案解析』①用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　【单选题】2019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时，于11日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

　　A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

　　B.480÷8×200%×2=240(元)

　　C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元)

　　D.480÷8×150%×2=180(元)

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。

　　【多选题】下列关于最低工资制度的说法中，错误的有()。

　　A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

　　B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案;选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　【判断题】最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。()

　　『正确答案』×

　　『答案解析』最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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