四级人力资源管理员习题 九:劳动合同的变更、解除、终止与管理
2021年07月29日 来源:来学网2021年企业人力资源管理师报考参照《国家职业技能标准(2019)》。该标准明示:2021年人力资源管理师非特例情况下不能再跨级报考!
三级:具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
二级:具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
除了上面两个条件,其他考生均只能逐级报考,这点请广大考生们多注意!
具备以下条件之一的考生,即可报考相应级别的人力资源管理师考试:
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职业名称 |
职业等级 |
条件信息 |
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人力资源管理员 |
四级(中级) |
(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。 |
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助理人力资源管理师 |
三级(高级) |
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 |
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人力资源管理师 |
二级(技师) |
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上,或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 |
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高级人力资源管理师 |
一级(高级技师) |
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。 |
由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准
2021年人力资源管理师报名时间及方式尚未公布,虽然鉴定方式变了,但并未有明文通知改变考试报名时间段。因此,考友们还是可以参考前几年的信息来推测今年的报名时间。
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地区 |
报名时间 |
报名入口 |
报考条件 |
备考推荐 |
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湖北 |
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四川 |
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甘肃 |
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海南 |
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内蒙古 |
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河北 |
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湖南 |
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贵州 |
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黑龙江 |
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福建 |
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天津 |
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江苏 |
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吉林 |
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西藏 |
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新疆 |
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宁夏 |
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广西 |
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陕西 |
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北京 |
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重庆 |
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安徽 |
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上海 |
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河南 |
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江西 |
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山东 |
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山西 |
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浙江 |
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云南 |
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辽宁 |
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广东 |
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青海 |
[单选题]劳动合同变更第一前提要求是()。
A共同协商
B提前书面通知
C到期前3日
D到期向劳动者变更劳动合同
参考答案:B
[单选题]劳动合同终止是指()的消灭,劳动关系双方权利和义务的失效。
A劳动行政法律关系
B劳动合同关系
C劳动服务法律关系
D集体合同关系
参考答案:B
[单选题]职业分类的基本原则是()。
A行业性质的一致性
B劳动密集水平程度
C地区经济发展水平
D工作性质的同一性
参考答案:D
[单选题]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。
A10年
B12年
C8年
D5年
参考答案:B
[单选题]劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。
A医疗期台账
B员工保险台账
C员工培训台账
D员工登记表
参考答案:B
[单选题]2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
A3个月
B4个月
C5个月
D12个月
参考答案:B
[单选题]劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A病愈后
B休假3个月后
C休假6个月后
D医疗期满后
参考答案:D
[单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A60;12
B30;12
C30;6
D90;6
参考答案:C
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