人力资源管理师考试科目

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

  《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

职业名称	职业等级	条件信息
人力资源管理员	四级（中级）	(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理师	三级（高级）	(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
人力资源管理师	二级（技师）	(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
高级人力资源管理师	一级（高级技师）	取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

1[.多选题]常见的部门结构不同模式的组合方式包括()。

　　A.以产权为中心

　　B.以关系为中心

　　C.以岗位为中心

　　D.以成果为中心

　　E.以工作和任务为中心

　　[答案]BDE

　　[解析]常见的部门组合方式主要有以下三种：1.以工作和任务为中心的部门组合方式2.以成果为中心的部门组合方式3.以关系为中心的部门组合方式

　　2[.多选题]以工作和任务为中心设计的部门组合方式包括()。

　　A.矩阵制

　　B.直线制

　　C.事业部制

　　D.分权制

　　E.直线职能制

　　[答案]ABE

　　[解析]以工作和任务为中心设计的部门组合方式，包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式CD两项是以成果为中心的部门组合方式。

　　3[.多选题]管理幅度的设计方法包括()

　　A.经验统计法

　　B.自上而下法

　　C.自下而上法

　　D.业务流程法

　　E.变量测评法

　　[答案]AE

　　[解析]组织的部门设计包括纵向结构的设计和横向结构的设计。纵向结构的设计包括管理幅度和管理层次的设计。设计管理幅度时，可以采用经验统计法和变量测评法。从企业总体结构来看，部门横向划分的方法主要有自上而下法、自下而上法、业务流程法。

　　4[.多选题]管理幅度的影响因素主要包括()。

　　A.工作的性质

　　B.人员素质状况

　　C.企业文化

　　D.授权的程度

　　E.企业岗位数量

　　[答案]ABD

　　[解析]管理幅度是影响组织层次的重要因素，所以影响管理幅度的因素也必将影响到管理层次的设计。其主要影响因素包括：第一，工作的性质。第二，人员素质状况。第三，管理业务标准化程度。第四，授权的程度。第五，管理信息系统的先进程度。

　　5[.多选题]影响管理幅度的因素包括()。

　　A.工作的性质

　　B.人员素质状况

　　C.管理业务标准化程度

　　D.授权的程度

　　E.管理信息系统的先进程度

　　[答案]ABCDE

　　[解析]管理幅度是影响组织层次的重要因素，所以影响管理幅度的因素也必将影响到管理层次的设计。其主要影响因素包括：第一，工作的性质。第二，人员素质状况。第三，管理业务标准化程度。第四，授权的程度。第五，管理信息系统的先进程度。

书山有路“来学”为径，最热门的考点资讯，最专业的教育网站，致力百无一漏；

学海无涯“来学”作舟，最专业的老师指导，最全面的题海题库，助你科学备考。

点击进入来学网