【强化锻炼】2018年人力资源管理考试二级模考试题及答案(14)

2018年02月23日 来源:来学网

  1.绩效工资制包括( )。
  A.销售提成正资市 B.职务工资制 C.计时工资制 D.技能工资制 E.佣金制
  AE
  2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。
  A.企业所属行业 B.企业的规模 C.企业发展阶段
  D.企业决策层的工资态度 E.劳动力市场
  ABCD

  3.工资调整的项目包括( )。
  A.考核性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整
  ABCDE
  4.从薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
  A.政府的调查 B.专业协会的调查c.行业的调查
  D.咨询公司的调查 E.企业家联合会的调查
  ABCDE
  5.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
  A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查
  c.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.员工薪酬满意度调查
  AE
  6.薪酬调查的作用包括( )。
  A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
  c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
  E.有利于绩效管理活动的开展
  ABCD
  7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
  A.岗位分析 B.个人业绩考评 c.岗位调查 D.薪酬市场调查 E.岗位评价
  ACDE
  8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
  A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整
  c.绩效管理制度的调整 D.薪酬晋升政策的调整 E.岗位薪酬水平的调整
  ABDE
  9.确定薪酬调查的范围,即确定( )。
  A.被调查的企业 B.调查的步骤 c.被调查的岗位 D.调查的目的 E.调查的时间段
  ACE
  10.薪酬调查的方式包括( )。
  A.企业之间相互调B.通信调查 c.委托中介机构调查D.调查问卷 E.采集社会公开信息
  ACDE
  11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
  A.把相关的问题放在一起 B.语言标准,问题简单明确
  c.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
  E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
  ABCDE
  12.岗位工资制的特点包括( )。
  A.根据业绩支付工资 B.客观性较强
  c.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资
  BCE
  13. I团队工资的设计应注意的问题包括( )。
  A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计
  C.平行团队工资制度的设计 D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计
  ACE
  14.下列属于经营者年薪制特点的是( )。
  A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
  B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
  C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
  D.固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出
  E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工的玉资制度相分离
  ABCDE
  15.经营者年薪制的构成要素包括( )。
  A.可变工资 B.额外工资C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资
  AD

 

  16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
  A.公平性原则 B.激励性原则 c.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
  ABCDE
  17.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,其目的包括( )。
  A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩
  B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩
  c.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩
  D.最大限度地激励员工的积极性
  E.最大限度地激励员工的主动性和创造性
  ABCDE
  18.薪酬市场调查程序包括( )。
  A.确定调查的目的 B.确定调查计划 c.确定调查范围
  D.确定调查方式 E统计分析调查数据
  ACDE
  19.一般对企业来说,可供调查的选择范围有( )。
  A.同行业中同类型可供调查的其他企业
  B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
  c.与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业
  D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
  E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
  ABCDE
  20.从调查的组织者来看,正式薪酬调查分为( )。
  A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 c.政府性薪酬调查
  D.个人薪酬调查 E.用人单位薪酬调查
  ABC
  21.企业需要确定被调查的岗位,应具有可比性,包括有( )方面。
  A.工作性质、难易复杂程度 B.岗位职责、工作权限
  c.任职资格、能力要求 D.劳动强度 E.环境条件
  ABCDE
  22.确定薪酬调查应当涉及的信息有( )。
  A.与员工基本工资相关的信息 B.与支付年度和其他奖金相关的信息
  c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划D.与企业各种福利计划相关的信息
  E.与薪酬政策诸方面有关的信息
  ABCDE
  23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有( )。
  A.简单平均法 B.加权平均法 c.中位数法 D.百分位法 E.四分位法
  ABC
  24.薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。
  A.薪酬调查的组织实施情况分析 B.薪酬数据分析
  c.政策分析 D.趋势分析 E.企业薪酬状况与市场状况对比分析
  ABCDE
  25.薪酬满意度调查的内容包括( )。
  A.员工对薪酬水平的满意度 B.员工对薪酬差距的满意度
  c.员工对福利组成的满意度 D.员工对工作时间的满意度
  E.员工对薪酬决定因素的满意度
  ABE
  26.下列说法正确的是( )。
  A.职系是对岗位所进行的横向分类 B.职组是对岗位所进行的横向分类
  c.岗级是对岗位所进行的纵向分级 D.岗等是对岗位所进行的纵向分级
  E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分
  ABCDE
  27.下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。
  A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分
  B.按照企业的性质,进行岗位横向区分
  c.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
  D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
  E.按照岗位分工的工位进行划分
  AD
  28.我国多数企业分类的实际情况,大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级,具体步骤包括( )。
  A选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表
  c.根据结果划分岗级 D.按照要素评价标准对各岗位打分
  E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
  ABCDE
  29.对生产性岗位中的两类岗级统一列等,可采用的方法是( )。
  A.经验判断法 B.岗等归入法 c.基本点数法 D.基本点数换算法 E.交叉岗位换算法
  ADE
  30.总结国内外岗位分析和分类的先进经验,提出分级思路和建议包括( )。
  A.对企业岗位进行科学的设计和改进 B.对管理岗位进行科学的横向分类
  c.评价要素的项目分档要多 D.岗级数目也应多于直接岗位的数目
  E.对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等
  ABCDE

 

  31.岗位薪点工资制的优点主要有( )。
  A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则
  c.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神
  E.使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
  ABDE
  32.企业需要做好技能工资制的前提包括( )。
  A.实行企业对技能的要求 B.明确对员工的技能要求
  c.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
  D.将工资计划与培训计划相结合 E.加强评估员工的技能考评
  BCD
  33.以特殊能力为基础的工资有( )特点。
  A.以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资
  B.企业经验策略确定所谓的特殊能力工资
  c.特殊能力工资具有在\公业内的竞争优势
  D.这种制度的设计、制定过程是自上而下的
  E.特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经验管理方面的专门人才
  DE
  34.下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。
  A.注重个人绩效差异的评定 B.大多数信息是由主管人员搜集上来的
  c.绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现 D.绩效反馈的方向大部分是单方向的
  E.常见类型有销售提成工资和效益工资制
  ABCD
  35.绩效工资制存在的问题包括( )。
  A绩效工资制的基础缺乏公平性 .B.绩效工资制过于强调个人的绩效
  C. 若员工认为绩效评价的方式不是公平的,则整个绩效工资制有崩溃的危险
  D.若员工认为绩效评价不是精确的,则整个绩效工资制有崩溃的危险
  E. 绩效工资制的应用范围不广
  ABCD
  36.决定一个营销人员的工资的变量主要有()
  A.营销额 B.销售量 C .销售比例 D.提成比例 E.提成利润
  BD
  37.管理人员工资的构成包括( )
  A.基本工资 B.奖金 C.红利 D.福利 E.津贴
  ABCDE
  38.实现经营者年薪制应具备的条件是( )
  A.健全的经营者人才市场 B.明确的经营者业绩考核指标体系
  C.健全的职工代表大会制度 D.完善的竞争机制 E.完善的群众监督机制
  ABCDE
  39.确定经营者年薪水平应注意的是( )
  A.经营者的工作是高级的复杂劳动
  B.经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资
  C.年薪水平的确定即要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引人才
  D.得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇
  E.年薪制是一种特殊的工资制度
  ABCDE
  40.企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )
  A.市场因素 B.生活费用和物价水平C.地域的影响D.政府的法律E.政府的法规
  ABCDE
  41.工资结构包括( )
  A.计件工资 B.销售提成工资 C.效益工资 D.薪点工资 E.团队工资
  ABC
  42.以下属于工资结构类型的是( )
  A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制 E.薪点工资制
  ABCD
  43.工资等级可划分为( )
  A.工资等级 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度 E.等级重叠
  ABCDE
  44.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策,某计划程序包括( )。
  A.确定工资策略 B.岗位评价与分类 C.工资市场调查 D.工资水平的确定
  E.工资结构的确定
  ABCDE
  45.有关工资结构的说法正确的是( )
  A.奖金属于对其激励工资 B.效益工资属于长期激励工资
  C.业绩工资属于短期激励工资 D.中级管理人员浮动工资比例较小
  E.工资结构分为固定部分和浮动部分两大类
  BE

 

  46.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值,以此保证工资制度的内部公平,其主要内容包括( )。
  A.岗位分析 B.岗位评价 C.岗位分类 D.岗位分级 E.岗位分等
  ABCD
  47.有关宽带式工资结构的作用说法正确的是(    )。
  A.该结构有利于岗位变动 B.该结构能引导员工自我提高
  c.该结构有利于工作绩效的促进 D.该结构支持扁平型组织结构
  E.该结构有利于人力资源专业人员的角色转变
  ABCDE
  48.通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。
  A.界定新价值 B.创立新的培训和开发计划
  c.重新界定领导者和管理者的角色 D.真正授予员工以简化流程的权力 E.改革工资
  ABCDE
  49.宽带式工资结构的设计程序包括( )。
  A.明确企业的要求 B.工资等级的划分
  c.工资宽带的定价 . D.员工工资的定位 E.员工工资的调整
  ABCDE
  50.工资档次标准的调整包括有( )。
  A.“能变”晋档 B.“技变”晋档 C.“学变”晋档 D.“龄变”晋档 E.“考核”变档
  BCDE
  51.工资结构调整以后,员工工资主要由( )部分组成。
  A.基本工资 B.岗位工资 C.岗位绩效工资 D.特殊工资 E.浮动工资
  ABCD
  52.某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有( )。
  A.岗位基本工资,占岗位工资标准的60%
  B.岗位绩效工资,占岗位工资标准的40%
  C.政策性津贴、补贴 D.年终奖金 E.特殊贡献奖
  ABCDE
  53.制定薪酬计划的程序有( )。
  A.根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值
  B.通过薪酬市场调查,比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平
  C.各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划
  D.了解企业人力资源规划
  E.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批
  ABCDE
  54.以下正确的补充医疗保险设计是( )。
  A.确定补充医疗保险基金的来源与额度 B.确定补充医疗保险金支付的范围
  C.确定支付医疗费用的标准 D.确定补充医疗保险基金的管理办法
  E确定医疗保险基金的使用对象
  ABCD
  55.企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
  A.企业管理类岗位人员 B.专业技术类岗位人员
  C.相关职能类人员 D.高层管理人员 E.一般生产类人员
  ABC
  56.图表分析法包括( )。
  A.直线图 B.饼图 C.柱形图工 D.曲线图 E.结构图
  ABCE
  57.岗位薪点工资制的确定包括( )。
  A.薪点数的确定 B.薪点值的确定C.个人薪点的确定D.加分薪点数 E.岗位薪点的确定
  AB
  58.对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的( )来支付工资,即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。
  A.12%~15% B.115%~120% C.115%~125% D.1. 15~1. 20% E.1. 15~1. 25
  CE
  59.绩效等级与加薪幅度对比的绩效定义由( )组成。
  A.先进水平 B.较为先进水平 C.平均水平D.接近平均水平 E.远低于平均水平
  ABCDE
  60.对企业员工薪酬计划的制定能力要求是( )。
  A.薪酬计划的准备工作 B.薪酬计划的方法
  C.薪酬计划的程序 D.薪酬计划表的运用 E.薪酬计划报告的撰写内容
  ABCD

 

 

  61.以下表述中不是团队工资的有( )。
  A.基本工资 B.激励性工资 C.绩效认可工资 D.可变性工资 E.货币性工资
  ABC
  62.企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。
  A.市场薪酬调查 B.市场信息收集 C.市场薪酬调查数据采集
  D.市场薪酬调查分析 E市场劳动力薪酬变化收集
  CD
  63.在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下,企业未来会( )。
  A.按照市场竞争的基本法则 B.确定员工的薪酬水平
  C.支付劳动者的报酬 D.采用比较公正公平的举措 E.采用必要处理分析方法
  ABCD
  64.企业开展薪酬调查的目的是( )。
  A.掌握竞争对手的薪酬制度 B.及时调整自己的薪酬策略。
  C.促进对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标
  D.及时调整整个公司的战略方向 E.掌握对手薪酬结构、水平、支付情况
  ABCDE
  65.薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息,还包括( )。
  A.奖金 B.福利 C.长期激励 D.休假 E.企业员工流动率、加薪频率
  ABCDE
  66.薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。
  A.数据排列 B.频率分析 C.回归分析 D.图表分析可 E.要素分析
  ABCD
  67.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式,包括( )。
  A.企业之间相互调查 B.委托中介机构调查
  C.采集媒体公开信息 D.销售人员的流动调查 E问卷调查通信调查
  ABCE
  68.对薪酬调查的数据进行整理、分析肘,可以采取的方法有( )。
  A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
  ABCDE
  69.与工作岗位分类有着十分密切的联系以及存在着一定区别的内容包括( )。
  A职业分类 B.岗位分级 C.品位分类也 D.岗位分类 E.职系分类
  ABCD
  70.企业工资制度的类型主要包括( )。
  A.固定工资制 B.组合工资制 C.绩效工资制 D.岗位工资制 E.技能工资制
  CDE
  71.我国工资制度中必须明确的内容有( )。
  A.工资分配政策、原则 B.工资支付方式、标准 C.工资结构
  D.工资等级、级差 E.奖金、津贴、过渡办法、其他规定
  ABCDE
  72.企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求包括( )。
  A.岗位评价 B.工作责任 C.岗位分析 D.工作强度 E.岗位职责
  BD
  73.企业特殊能力工资使岗位人员以核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。
  A.是指企业在某种产品或某以市场竞争能力
  B.是指企业在某种科技或管理方面的竞争能力
  C.是指企业在最高管理者对企业的核心竞争力的定义
  D.是指这种能力使得企业有某种竞争优势
  E.是指给予企业某类人负的表现
  BD
  74.一个合理的工资结构应该包括( )
  A.固定工资 B.浮动工资 C.特殊津贴 D.提成工资 E.特殊福利
  AB
  75. ( )属于组合工资结构。
  A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
  ACE

 

  76.企业在制定健全、合理的工资制度时确定工资制度包括( )。
  A.工资市场结构水平 B.工资水平 C.工资结构 D.工资等级 E.工资结构政策
  BCD
  77.确定养老金的支付形式为( )。
  A一次性支付 B.定期支付 C.一次性与定期支付相结合 D.月支付 E.年支付
  ABC
  78.企业年金基金必须与( )的自有资产或其他资产分开管理,不得挪作其他用途。
  A.账户管理人 B.技资管理人 C.托管人 D.受托人 E.商业银行
  ABCD
  79. ( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
  A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度
  ACD

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