1、( B )不具有法律效力。
　　(A)立法解释
　　(B)任意解释
　　(C)司法解释
　　(D)行政解释
　　2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
　　(A)劳动法的体系
　　(B)劳动法的渊源
　　(C)劳动法的原则
　　(D)劳动法的内容

　　3、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•
　　(A)绝对性和时间性
　　(B)相对性和时间性
　　(C)绝对性和暂时性
　　(D)相对性和持续性
　　4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。
　　(A)④①③②
　　(B)③②①④
　　(C)③①④②
　　(D)①②③④
　　5、建立合理有效的
　　(C)是企业完成计划任务的关键-
　　(A)计划体系
　　(B)决策体系
　　(C)目标体系
　　(D)营销体系
　　6、企业
　　(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。
　　(A)销售能力
　　(B)实力
　　(C)服务能力
　　(D)控制能力
　　7、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。
　　(A)组织效率
　　(B)组织承诺
　　(C)工作绩效
　　(D)工作分析
　　8、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
　　(A)光环效应
　　(B)投射效应
　　(C)首因效应
　　(D)刻板印象
　　9、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )
　　(A)费德勒权变模型
　　(B)情境领导理论
　　(C)路径一目标理论
　　(D)参与模型
　　10、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。
　　(A)人格测验
　　(B)成就测验
　　(C)性向测验
　　(D)情商测验

　　11、对人力资本的理解不正确的是( C )
　　(A)人力资本是活的资本
　　(B)人力资本凝结于劳动者体内
　　(C)人力资本是有形资本
　　(D)人力资本内含有一定经济关系
　　12、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )
　　(A)目标制定的整体性
　　(B)目标实施的整体性
　　(C)各个目标间不孤立
　　(D)目标设计的针对性
　　13、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。
　　(A)定编定岗定员定额
　　(B)员工的绩效管理
　　(C)员工的引进与培养
　　(D)员工的技能开发
　　14、下列属于长期人力资源规划的是( D )。
　　(A)二年计划
　　(B)三年计划
　　(C)四年计划
　　(D)五年计划
　　15、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。
　　(A)调查研究法
　　(B)档案记录法
　　(C)日记调查法
　　(D)媒体采访法
　　16、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。
　　(A)财务报表分析
　　(B)可靠性分析
　　(C)经济学分析
　　(D)数理统计分析
　　17、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
　　(A)距阵制
　　(B)直线职能制
　　(C)直线制
　　(D)事业部制
　　18、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作
　　出的界定。
　　(A)责任
　　(B)任务
　　(C)职责
　　(D)职权
　　19、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-
　　(A)岗位写实
　　(C)岗位抽样
　　(B)作业测时
　　(D)观测法
　　20、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
　　(A)全部实际工作时间
　　(B)制度工作时间
　　(C)制度内实际工作时间
　　(D)日历时间

　　21、劳动定额的对象是劳动者的( B )。
　　(A)劳动生产率
　　(B)劳动量
　　(C)实际工作量
　　(D)计划工作量
　　22、人力资源管理费用不包括( C )。
　　(A)招聘费用
　　(B)培训费用
　　(C)员工教育经费
　　(D)劳动争议处理赞用
　　23、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环。
　　(A)招募阶段
　　(B)准备阶段
　　(C)实施阶段
　　(D)评估阶段
　　24、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )。
　　(A)有效选人
　　(B)实事求是
　　(C)长官意志的影响
　　(D)科学选任
　　25、人员招聘信息不包括( D )。
　　(A)空缺岗位
　　(B)工作描述
　　(C)任职资格
　　(D)工作提纲
　　26、招聘申请表的特点不包括( C )。
　　(A)节省时间
　　(B)能够准确了解应聘者
　　(C)同一单位申请寝项目是相同的
　　(D)提供后续选择的参考
　　27、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
　　(A)招募
　　(B)选拔
　　(C)录用
　　(D)评估
　　28、通知被录用者的最重要的原则是( C )。
　　(A)准确原则
　　(B)真实原则
　　(C)及时原则
　　(D)客观原则
　　29、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。
　　(A)按瞒培训原则
　　(B)长期性原则
　　(C)学以致用原则
　　(D)投资效益原则
　　30、企业开展员工培训的最终目的是( A )。
　　(A)改善自身的竞争优势
　　(B)提高员工素质
　　(C)提高经济效益
　　(D)促进员工和企业共同发展