1、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。
　　A.猎头公司
　　B.职业介绍所
　　C.大学校园
　　D.大学校园
　　参考答案：A
　　2、目标管理法的步骤是( )
　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
　　参考答案：A

　　3、经济运行主体可以分为( )三个层次。
　　A.个人
　　B.工会
　　C.企业
　　D.社会
　　E.投资人
　　参考答案：ACD
　　4、绩效考核的第一个步骤是(　　)。
　　A.组织诊断
　　B.建立绩效标准
　　C.工作程序分析
　　D.考核人员的培训
　　参考答案：B
　　5、定员标准的形式一般可分为( )。
　　A.单项定员标准和综合定员标准
　　B.单位用工标准和服务比例标准
　　C.企业定员标准和单位用工标准
　　D.行业通用标准和企业定员标准
　　参考答案：B
　　6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
　　A.接受程度
　　B.态度
　　C.看法
　　D.态度和看法
　　参考答案：D
　　7、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
　　A.培训的规模
　　B.培训的水平
　　C.培训的程度
　　D.培训的信度
　　E.培训的效果
　　参考答案：AB
　　8、关于定员定额表述正确的是( )。
　　A.定员就是企业用人质量的界限
　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
　　参考答案：D
　　9、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
　　A.横向扩大法
　　B.工作丰富化
　　C.纵向扩大化
　　D.工作满负荷
　　参考答案：C
　　10、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
　　A.事业部制的结构或形式
　　B.复杂的结构或形式
　　C.直线制的结构或形式
　　D.矩阵的结构或形式
　　参考答案：A

　11、正式组织的本质特征是( )。
　　A.个人所提供的心理状态
　　B.个人所提供的思维习惯
　　C.个人所提供的行为习惯
　　D.贯彻按劳分配原则
　　参考答案：D
　　12、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
　　A.创立
　　B.扩张
　　C.稳定
　　D.衰退
　　参考答案：C
　　13、正式组织的本质特征是( )。
　　A.个人所提供的心理状态
　　B.个人所提供的思维习惯
　　C.个人所提供的行为习惯
　　D.贯彻按劳分配原则
　　参考答案：D
　　14、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。
　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
　　参考答案：A
　　15、以下说法正确的是( )。
　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用
　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
　　参考答案：A
　　16、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
　　A.厂房
　　B.生产辅助
　　C.道路
　　D.电气设备
　　E.机器设备
　　参考答案：ACDE
　　17、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )
　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力
　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
　　C.使企业改善自身形象
　　D.使劳动者身体强健
　　E.使企业改善自身形象
　　参考答案：ABCE
　　18、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
　　A.事业部制的结构或形式
　　B.复杂的结构或形式
　　C.直线制的结构或形式
　　D.矩阵的结构或形式
　　参考答案：A
　　19、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
　　A.传授观念
　　B.传授技能
　　C.传授知识
　　D.传授经验
　　参考答案：C
　　20、绩效考核的第一个步骤是(　　)。
　　A.组织诊断
　　B.建立绩效标准
　　C.工作程序分析
　　D.考核人员的培训
　　参考答案：B

　　21、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
　　A.厂房
　　B.生产辅助
　　C.道路
　　D.电气设备
　　E.机器设备
　　参考答案：ACDE
　　22、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
　　A.接受程度
　　B.态度
　　C.看法
　　D.态度和看法
　　参考答案：D
　　23、绩效考核的第一个步骤是(　　)。
　　A.组织诊断
　　B.建立绩效标准
　　C.工作程序分析
　　D.考核人员的培训
　　参考答案：B
　　24、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
　　A.外部公平
　　B.内部公平
　　C.程序公平
　　D.个人公平
　　参考答案：B
　　25、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
　　A.外部公平
　　B.内部公平
　　C.程序公平
　　D.个人公平
　　参考答案：B
　　26、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
　　A.事业部制的结构或形式
　　B.复杂的结构或形式
　　C.直线制的结构或形式
　　D.矩阵的结构或形式
　　参考答案：A
　　27、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
　　A.性别
　　B.工作经历
　　C.个人特点
　　D.身高
　　参考答案：B
　　28、目标管理法的步骤是( )
　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
　　参考答案：A
　　29、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
　　A.接受程度
　　B.态度
　　C.看法
　　D.态度和看法
　　参考答案：D
　　30、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
　　A.人员选拔
　　B.培训与开发
　　C.职业生涯管理
　　D.人力资源规划
　　参考答案：D