1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。
　　A.建立科学的绩效管理体系
　　B.个人的考评结构直接挂钩
　　C.鼓励员工的积极性
　　D.最大限度地激励员工的主动性和创造性
　　参考答案：C
　　2.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。
　　A.确定调查的企业
　　B.确定调查的岗位
　　C.确定调查的时间段
　　D.确定调查薪酬水平
　　参考答案：D

　　3.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。
　　A.整体薪酬水平的调整
　　B.薪酬制度结构、水平的调整
　　C.薪酬晋升政策的调整
　　D.薪酬数据的确定调整
　　参考答案：D
　　4. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
　　A.企业之间相互调查
　　B.问卷调查
　　C.委托中介机构调查
　　D.访谈调查
　　参考答案：A
　　5.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )。
　　A企业之间相互调查
　　B.问卷调查法
　　C.采集社会公开信息
　　D.委托中介机构进行调查
　　参考答案：B
　　6.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
　　A.25%
　　B.50%
　　C.75%
　　D.90%
　　参考答案：B
　　7.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。
　　A.离散分析法
　　B.简单平均法
　　C.加权平均法
　　D.中位数法
　　参考答案：A
　　8.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。
　　A. 1
　　B. 1. 5
　　C. 2
　　D. 2. 5
　　参考答案：C
　　9. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
　　A.职系
　　B.职组
　　C.职门
　　D.职等
　　参考答案：C
　　10. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
　　A.职组
　　B.职门
　　C.岗级
　　D.岗等
　　参考答案：D

　　11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
　　A.②③①
　　B.③②①
　　C.②①③
　　D.③①②
　　参考答案：A
　　12.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
　　A.繁简难度
　　B.精确程度
　　C.熟练程度
　　D.价值高低
　　参考答案：C
　　13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
　　A.倒推比较法
　　B.基本点数换算法
　　C.经验判断法
　　D.交叉岗位换算法
　　参考答案：A
　　14.工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现( )。
　　A.企业自身的生产经营状况
　　B.企业经营的市场状况
　　C.企业员工生产产品质量状况
　　D.企业自身管理制度的状况
　　参考答案：A
　　15.以下不属于岗位工资制的是( )。
　　A.一岗一薪制
　　B.技术工资制
　　C.一岗多薪制
　　D.薪点工资制
　　参考答案：B
　　16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
　　A.标准值
　　B.固定值
　　C.浮动值
　　D.基本值
　　参考答案：C
　　17.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
　　A.奖励工资制
　　B.提成工资制
　　C.技术工资制
　　D.绩效工资制
　　参考答案：D
　　18.下列说法不正确的是( )。
　　A.岗位分类的层次宜少不宜多
　　B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
　　C.大类、小类的数目多少取决于企业规模
　　D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
　　参考答案：C
　　19.经营者年薪制的构成一般不包括( )。
　　A.可变工资
　　B.浮动工资
　　C.提成工资
　　D.固定工资
　　参考答案：C
　　20.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
　　A.平行团队
　　B.交叉团队
　　C.流程团队
　　D.项目团队
　　参考答案：D

　　21.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的( )与员工的总人数决定的。
　　A.工资总额
　　B.工资成本
　　C.岗位工资总额
　　D.工资水平
　　参考答案：A
　　22. ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。
　　A.以绩效为导向
　　B.以行为为导向
　　C.以工作为导向
　　D.以技能为导向
　　参考答案：D
　　23.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
　　A.高弹性类
　　B.低弹性类
　　C.高风险类
　　D.高稳定类
　　参考答案：D
　　24. ( )、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。
　　A.工资的公平
　　B.工资公正
　　C.工资制度
　　D.制度健全
　　参考答案：D
　　25.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
　　A.从下而上法
　　B.从上而下法
　　C.由内到外法
　　D.由外到内法
　　参考答案：B
　　26. ( )必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
　　A.企业年金管理
　　B.企业年金运作
　　C.企业年金基金
　　D.企业年金管理协会
　　参考答案：C
　　27.建立企业年金的企业f应当确定企业年金( )受托管理企业年金。
　　A.年金董事会
　　B.受托人
　　C.法人受托机构
　　D.银行
　　参考答案：B
　　28.受托人可以委托具有资格的(.)作为账户管理人，负责管理企业年金账户。
　　A.企业年金账户管理机构
　　B.具有资格的投资运营机构
　　C.财务律师事务所
　　D.财务专业人员
　　参考答案：A
　　29.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。应当签订( )。
　　A.承诺
　　B.诚信
　　C.书面合同
　　D.保证
　　参考答案：C
　　30.关于绩效工资说法错误的是( )。
　　A.佣金制不属于绩效工资形式
　　B.绩效工资过于强调个人的绩效
　　C.计件工资制属于绩效工资形式
　　D.绩效工资制的基础缺乏公平性
　　参考答案：A