2017年丽水莲都“四举措”社会工作师奖励5000元

　　莲都区以壮大专业队伍、提升实务能力和发挥专业作用等“四举措”提升社工人才专业水平，取得较大的成效，有效带动了丽水市社会工作的发展。

　　一是壮大专业社工人才队伍。建立激励机制，增加社工专业人才的数量，全面落实奖励津贴，对2008年以来取得助理社会工作师和社会工作师职业资格证书的分别给予2000元、5000元的奖励。因此，调动了广大社会工作领域的工作者参加考试的积极性。

　　二是注重提升实务能力。每年组织社工师考前培训，持证社工专业培训，连续两年安排社工骨干人才参加省内外高校培训，同时，与省内较为成熟的社工机构联合开展专业化实务提升培训，提高社会工专业实务能力。

　　三是发挥专业作用。建立25个社区社会工作室，推行“社工师+社工+义工”模式，专业社工带领义工，建立社工与义工的联动机制，以居民的需求为导向，连续三年各社区开展高龄老人、留守儿童、阳光助残、戒毒禁毒、特困群体等项目和案例100多个。

　　四是实施专业人才培养工程。为提高考试通过率，每年组织报考社会工作师人员进行考前培训。同时，每年组织全体社会工作师集中培训三天，并安排优秀社会工作师参加高校培训，以及到先进地区学习经验，不断提升我区社工的专业能力和实务水平。