2020年人力资源考试报名时间预计7月起。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。机会永远属于有准备的人！为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年人力资源管理师考试二级考前训练题相关信息，供各位考生参考。2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

　　1 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

　　A.伤残保险

　　B.养老保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　2 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

　　A.公共福利

　　B.奖金的另一种形式

　　C.个人福利

　　D.困难补助

　　3 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　4 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　5 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　6 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是(　D　)。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调出

　　D.借调

　　7 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是(　A　)

　　A.工作轮换

　　B.辞职

　　C.辞退

　　D.资谴

　　8 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是(　C　)。

　　A.自主流动，合理流向

　　B.用人所长，人事相宜

　　C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

　　D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

　　9 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(　B　)

　　A.组织内部劳动市场

　　B.社会劳动力市场

　　C.劳动市场

　　D.人才市场

　　10 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是(　C　)

　　A.利益机制

　　B.规范机制

　　C.供求机制

　　D.竞争机制

　　11、在计件工资制中( C )什么事计件单价的基础。

　　(A)技术等级

　　(B)工作等级

　　(C)劳动定额

　　(D)劳动数量

　　12、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

　　(A)工资

　　(B)奖金

　　(C)津贴

　　(D)补贴

　　13、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　14、以下有关计件单价的计算公式错误的是( C )。

　　(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

　　(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

　　(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量

　　(D)计件单价=工资总成本/产量定额

　　15、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C )。

　　(A)劳动过程的社会形式

　　(B)劳动给付和工资的交换关系

　　(C)反映了人和物的关系

　　(D)劳动力与资本相结合的表现

　　16、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。

　　(A)劳动合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集体合同

　　(D)劳动法律法规

　　17、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

　　(A)专项协议

　　(B)劳动合同

　　(C)要式合同

　　(D)事实劳动关系

　　18、劳动合同中，法定条款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作内容

　　(C)保密事项

　　(D)劳动报酬

　　19、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。

　　(A)1个月

　　(B)3个月

　　(C)6个月

　　(D)1年

　　20、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

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