2020年人力资源考试报名时间预计7月起。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。机会永远属于有准备的人！为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年人力资源管理师考试二级考前训练题相关信息，供各位考生参考。2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

　　1、人力资源管理科学化的基础是( B )

　　A.工作评价

　　B.工作分析

　　C.岗位设计

　　2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )

　　A.决策表

　　B.语句描述

　　C.时间列形式

　　D.任务清单

　　3、工作分析中方法分析常用的方法是( C )

　　A.关键事件技术

　　B.职能工作分析

　　C.问题分析

　　D.流程图

　　4、管理人员定员的方法是( C )

　　A.设备定员法

　　B.效率定员法

　　C.职责定员法

　　5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )

　　A.因素分解法

　　B.因素比较法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　6、岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )

　　A.获得成

　　B.开发成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　7、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A )

　　A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

　　B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

　　C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

　　D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

　　8、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( C )

　　A.纸笔测验

　　B.量表法

　　C.投射测验

　　D.仪器测量法

　　9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B )

　　A.联想技术

　　B.构成技术

　　C.表现技术

　　D.个案分析技术

　　10、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.误差

　　D.常模

　　11 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是(　D　)。

　　A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

　　B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

　　C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

　　D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

　　12 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(　B　)

　　A.价值的有效性

　　B.能动性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　13 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(　C　)

　　A.竞争机制

　　B.敬业精神

　　C.团队精神

　　D.团队化

　　14 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的(　B　)。

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.动态适应原理

　　15 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是(　B　)

　　A.决策层

　　B.操作层

　　C.管理层

　　D.执行层

　　16 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(　D　)的体现。

　　A.互补合力原理

　　B.投资增值原理

　　C.个体差异原理

　　D.动态适应原理

　　17 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.超时奖

　　18 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(　C　)

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　19 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指(　B　)

　　A. 社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　20 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

　　A.责任大小

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平

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