2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题（五）
2020年06月28日 来源：来学网目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~
1.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。
A.效价
B.愿望
C.期望
D.工具
参考答案：B
2.利润分享也是一种( )。
A.工资形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
参考答案：A
3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
c.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
参考答案：D
4.个人培训需求=( )-实际工作绩效。
A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效
参考答案：B
5.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的( )。
A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平
参考答案：D
6.绩效日常管理小组不包括( )。
A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部
参考答案：B
7.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI， WAI， NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
A. KPI
B. NNI
C. WAI
D.PCI
参考答案：D
8.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。
A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准
参考答案：A
9.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出( )。
A.警告
B.惩罚
C.惩戒
D.降级
参考答案：C
10.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
参考答案：B
11.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
参考答案：C
12.( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
参考答案：D
13.( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
参考答案：A
14.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
参考答案：C
15.( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
参考答案：C
16.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
参考答案：A
17.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
参考答案：C
18.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
参考答案：D
19.劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。
A.薪酬
B.薪资
C.工资
D.福利
参考答案：C
20.人力资本投资不包括( )。
A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质成本
参考答案：D
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