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　　1、根据《劳动法》的规定，关于妇女、未成年人劳动保护的理解正确的有（　　）。

　　A、企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　B、企业必须定期为未成年人进行健康检查

　　C、企业不得安排妇女从事矿山井下、有毒有害的劳动

　　D、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　E、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》第15条和第59条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故BDE为正确选项。参见教材P161。

　　2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（　　）。

　　A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

　　B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作

　　C、批准女工孙某只能休产假120天

　　D、安排17岁的李某担任矿井安检员

　　E、安排15岁的周某担任仓库管理员

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工经期不得安排高处、低温、冷水或3级劳动；

　　怀孕7个月不得延长工作时间和夜班；

　　女职工产假98天，产前可休15天，难产增加15天，多生于1个增加15天；

　　未满16周岁的未成年人禁止招用；

　　不得安排16都18周岁之间的未成年人从事矿石井下、有毒有害和4级劳动强度的工作，并定期进行健康检查。参见教材P160-161。

　　3、女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（　　）。（2006年真题）

　　A、参与高温工作

　　B、低温、冷水作业

　　C、夜班劳动

　　D、矿山井下作业

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项A可以做；选项B经期不可以；选项C特定情况下不可以；选项D一定不可以。参见教材P161。