人力资源考试通常一年有2次考试机会，3月份和7月份开始报名，具体考试时间及次数，以当地职业技能鉴定中心公告为准。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，考生报考时需注意查看当地省市报考公告。为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年三级人力资源管理师考试考点辅导相关信息，供各位考生参考。更多资讯可点击下方链接关注来学网人力资源频道，来学网，助您轻松备考！

岗位评价结果误差的调整

　　调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　1.测评信度的概念和检查

　　信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

　　2.测评效度的概念和检查

　　效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映评价对象的真实程度。包括内容效度和统计效度。

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