人力资源考试通常一年有2次考试机会，3月份和7月份开始报名，具体考试时间及次数，以当地职业技能鉴定中心公告为准。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，考生报考时需注意查看当地省市报考公告。为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年三级人力资源管理师考试考点辅导相关信息，供各位考生参考。更多资讯可点击下方链接关注来学网人力资源频道，来学网，助您轻松备考！

岗位评价指标

　　1.岗位评价指标的构成

　　岗位评价指标的构成要素：

　　劳动责任：(1)质量责任。(2)产量责任。(3)看管责任。(4)安全责任。(5)消耗责任。(6)管理责任。

　　劳动技能：(1)技术知识要求。(2)操作复杂程度。(3)看管设备复杂程度。(4)品种质量难易程度。(5)处理预防事故复杂程度。

　　劳动强度：(1)体力劳动强度。(2)工时利用率。(3)劳动姿势。(4)劳动紧张程度。(5)工作轮班制。

　　劳动环境(1)粉尘危害程度。(2)高温危害程度。(3)辐射热危害程度。(4)噪声危害程度。(5)其他有害因素危害程度。

　　社会心理一类为评定指标，另一类为测评指标。

　　2.确定岗位评价要素和指标的基本原则

　　(1)少而精的原则。(2)界限清晰，便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

　　3.权重系数的作用

　　(1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。(2)便于评价结果的汇总。(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。(5)使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较。

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