企业员工培训系统的结构设计

　　现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估等四个子系统组成

　　企业员工培训系统的四个子系统的基本功能：

　　(一)培训需求分析。 功能：

       1、明确培训对象。

       2、制定培训标准

　　(二)培训规划。

　　即首先要确认培训内容，再根据培训内容，选择培训的方式方法，进行培训课程的设计，确定培训的时间和培训教师;最后，编制出培训预算和培训计划。

　　(三)培训组织实施。

　　(四)培训效果评估。

　　功能：

       1、收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料

　　2、对培训实施情况进行反馈和总结。

　　3、对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估。