人力资源管理费用核算的要求

　　(一)加强费用开支的审核和控制。(目的是控制成本、节约能耗、提高经济效益)

　　(二)正确划分各种费用的界限。

　　(三)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

　　人力资源微观管理不当导致的成本

　　(一)直接成本

　　1、在纪律和监控方面 2、在工作绩效方面 3、设备仪器用具方面 4、生产安全方面

　　(二)间接成本

　　1、在工作态度 2、在交流方面 3、在工作关系方面

　    确定具体项目的核算办法应注意的问题

　　1、人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。

　　2、在某些直接成本项目中也包括间接成本。