一、调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序是什么?

　　答：1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。

　　2、原则是：(一)申请自愿：1.申请调解自愿。2.调解过程自愿。3.履行协议自愿。(二)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利(三)劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。

　　3、程序有：

　　（一）、申请和受理：劳动争议发生后，当事人可以以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写(劳动争议调解申请书)。调解委员会在接到调解申请后，对属于劳动争议手里范围且双方当事人同意调解的，应在3个工作日内受理。对不属于劳动争议手里范围或双方当事人不同意调解的，应做好记录，并书面通知申请人。

　　（二）、调查和调解

　　（三）、制作调解协议书或调解意见书

　　调解委员会调解劳动争议的期限为15日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的15日内结束(双方可以协议延长)，到期未结束的，视为调解不成。

　　调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：1、在劳动争议处理中的地位不同;2、主持调解的主体不同 ;3、调解案件的范围不同 ;4、调解的效力不同。

　　二、工伤事故的分类有哪些?

　　答：1、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤休息1~104日的失能伤害;重伤，105日以上的失能伤害;死亡。

　　2、按照事故类别划分。划分为20个类别，如重物打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等。

　　3、按照工伤因素划分。受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等。

　　4、职业病。

　　5、事故划分：1.特别重大事故(30人以上死亡，或100人以上重伤);2.重大事故(10—20人死亡，或50—100人重伤);3.较大事故(3人以上，或10人以上重伤);4、一般事故(3人以下死亡，或10人以下重伤)

　　提出工伤认定申请应当提交下列资料：

　　(1) 工伤认定申请表

　　(2) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

　　(3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者子压扁诊断鉴定书)

　　工伤保险待遇(参见课本420页)

　　2010.5案例

　　2005 年6月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8 月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70 岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

　　请回答下列问题：

　　(1)李某的要求是否有法律依据?

　　①李某的要求部分有法律依据

　　②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据

　　③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇

　　④李某要求一次性支付他抚恤金58 万元没有法律依据

　　(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

　　答案：①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件

　　②按月发给伤残抚恤金，李某__为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%

　　③发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18 个月的本人工资

　　④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

　　三、签订集体合同的程序是什么?

　　答：(1)确定集体合同的主体; (2)协商集体合同; (3)政府劳动行政部门审核; (4)经过审核，集体合同生效; (5)公布集体合同。