2020年人力资源考试二级专业能力巩固题(七)
2020年03月30日 来源:来学网1.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )。
A.工资项目的预算和招聘费用的预算
B.工资费用的预算和管理成本的预算
C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D.招聘费用的预算和管理成本的预算
参考答案:C
2.心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力特征和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
参考答案:D
3.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )。
A.历史原因
B.心理原因
C.社会原因
D.经济利益原因
参考答案:D
4.以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
参考答案:C
5.( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
参考答案:D
6.通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A.问卷调查法
B.集体访问法
C.工作盘点法
D.绩效分析法
参考答案:C
7.当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。
A.一般需要
B.特定需要
C.个别需要
D.普遍需要
参考答案:B
8.企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。
A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则
参考答案:B
9.( )是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A.业绩考评
B.态度考评
C.能力考评
D.效果考评
参考答案:C
10.在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
D.指标和内容
参考答案:A
11.( )是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划
B.评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
参考答案:A
12.适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
参考答案:B
13.要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是( )。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
参考答案:B
14.某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )。
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
参考答案:C
15.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实现( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
参考答案:B
16.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.新酬成本控制
参考答案:A
17.某企业采用成对排列法进行岗位评价, 将所有岗位进行成对比较, 结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
参考答案:B
18.员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与 ( )。
A.社会平均工资
B.上月员工本人工资额
C.企业员工平均工资
D. 员工本人上一年度月平均工资
参考答案:D
19.按照工伤而导致劳动者休息长度划分,休息( )的失能伤害为轻伤。
A.45日以内
B.90日以内
C.104日以内
D.120日以内
参考答案:C
20.劳动法包括的制度有( )。
A.就业促进制度
B.集体谈判和集体合同制度
C.劳动争议处理制度
D.以上各项及其他有关制度
参考答案:D