薪酬调查

　　薪酬调查的种类，从调查的组织者来看，正式调查又可分为：

　　1、商业性薪酬调查。

　　2、专业性薪酬调查。

　　3、政府薪酬调查。

　　从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

　　薪酬市场调查的过程：

　　一、确定调查目的

　　在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。

　　在明确了薪酬调查的目的和用途之后，再按照一下程序和步骤循序渐进。

　　二、确定调查范围

　　三、选择调查方式

　　1、企业之间相互调查

　　2、委托中介机构进行调查

　　3、采集社会公开的信息

　　4、调查问卷

　　前三种方式时比较简单易行的调查方法，他们对少数规范性岗位的薪酬调查时切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

　　薪酬调查数据的统计分析

　　1.数据排列法

　　2.频率分析法

　　3.趋中趋势分析

　　4.离散分析

　　5.回归分析法

　　6.图表分析法

　　设计薪酬调查问卷表格设计的具体要求：

　　1、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格。

　　2、确保表格中的每个调查项目都是必要的。

　　3、请一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理。

　　4、要求语言标准，问题简单明确。

　　5、把相关的问题放在一起。

　　6、尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。

　　7、保证留有足够的填写空间。

　　8、使用简单的打印样式以确保易于阅读。

　　9、如果觉得有帮助，可注明填表须知。

　　10、充分考虑信息处理的简便性和正确性。

　　11、如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免多次填写表格。

　　12、如果表格收集的数据使用OCR和OMR处理，表格则需要非常仔细地设计。