员工培训规划的制定

　　【重点】员工培训规划的概念

　　它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发。

　　员工培训规划具有承上(公司战略)启下(员工需求)的作用。

　　总之，员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

　　【重点】制定培训规划的要求(多选)

　　A、系统性

　　B、标准化 [确立并执行正式的培训规则和规范]

　　★C、有效性 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出A、可靠性 B、针对性

　　C、相关性 D、高效性等四个方面的基本特点

　　D、普遍性 [必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要]