1.劳动争议按争议的标的划分为( BDE )

　　A 权利争议

　　B 劳动合同争议

　　C 利益争议

　　D 劳动报酬争议

　　E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

　　2.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( ABDE )

　　A 有利于协调劳动关系

　　B 加强企业的民主管理

　　C 维护职工合法权益

　　D 弥补劳动法律法规的不足

　　E 维护集体利益

　　3.集体合同具有如下特征( ACD )

　　A 集体合同是规定劳动关系的协议

　　B 集体合同是法定要式合同

　　C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　D 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　E 集体合同具有法律约束性

　　4.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( ABCDE )

　　A 最低就业年龄规定

　　B 禁忌劳动范围

　　C 实行定期健康检查

　　D 实行登记制度

　　D 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　5.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括( AB )

　　A 自然灾害或企业事故

　　B 企业调整生产任务

　　C 企业分立、合并、迁移厂址

　　D 国家相关的法规改变

　　E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　6.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、( BCDE )等要素

　　A 沟通渠道

　　B 语言选择

　　C 信息

　　D 例会制度

　　E 信息说明

　　7.( ACE )属于劳动争议仲裁的特征

　　A 仲裁主体具有特定性

　　B 仲裁客体具有特定性

　　C 仲裁对象具有特定性

　　D 仲裁手段具有特定性

　　E 仲裁施行强制原则

　　8.企业调解委员会的组成包括( ABD )

　　A 职工代表

　　B 工会代表

　　C 劳动行政部门代表

　　D 用人单位代表

　　E 仲裁委员会的办事机构

　　9.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( ABCD )

　　A 申请和受理

　　B 案件仲裁准备

　　C 开庭审理和裁决

　　D 仲裁文书的送达

　　E 劳动争议当事人履行协议

　　10.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( ABCD )

　　A 培训成本的分担

　　B 受训者的服务期限

　　C 保密协议

　　D 违约补偿

　　E 培训内容

　　11.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、( ACDE )等技术和组织管理措施

　　A 医疗预防

　　B 健康检查

　　C 生产设备

　　D 劳动保护

　　E 组织文化建设

　　12.工厂安全技术规程主要内容包括( ACDE )的安全措施

　　A 厂房

　　B 生产辅助

　　C 道路

　　D 电气设备

　　E 机器设备

　　13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( C )的失能伤害为轻伤。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　14.( D )是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

　　A 保护当事人合法权益

　　B 保护劳动者合法权益

　　C 保护企业合法权益

　　D 当事人在适用法律上一律平等

　　15.工资协议与集体合同相比较( C )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不确定性

　　16.比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有( D )的积极意义

　　A 指导性

　　B 实践性

　　C 间接

　　D 直接

　　17.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( C )达成修改或补充的法律行为。

　　A 期限

　　B 条件

　　C 合同条款

　　D 报酬

　　18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( C )条款加以规定。

　　A 劳动纪律

　　B 劳动条件

　　C 工作内容

　　D 约定

　　19.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( A )

　　A 24个月

　　B 26个月

　　C 22个月

　　D 同劳动者约定的终止条件出现

　　20.集体合同履行过程中，企业工会应承担( D )的责任

　　A 检查落实

　　B 督促检查

　　C 组织落实

　　D 监督检查