1.薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。

　　A.效率目标

　　B.公平目标

　　C.合法目标

　　D.保障目标

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬战略的三大目标是：一是效率，二是公平，三是合法。其中效率目标是是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标，因此其与绩效考核结果关系最大。

　　2.( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

　　A.衰退阶段

　　B.成熟阶段

　　C.迅速发展阶段

　　D.正常发展阶段

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考察薪酬战略与企业发展战略的关系问题，参见教材P417表5-1。 迅速发展阶段的企业薪酬结构性质是高弹性，而处于衰退阶段、正常发展阶段至成熟阶段的企业通常会采取具有高弹性或折中型的薪酬结构。

　　3.在( )的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

　　A.现金行权

　　B.现金行权并出售

　　C.无现金行权

　　D.无现金行权并出售

　　参考答案：C

　　参考解析：无现金行权，个人不需以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人蓝图账户。

　　4.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

　　A.跟随型

　　B.领先型

　　C.滞后型

　　D.混合型

　　参考答案：D

　　参考解析：混合型薪酬策略属于非传统的薪酬策略。跟随型、领先型、滞后型都是传统的薪酬策略。

　　5.在()中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

　　A.S模式

　　B.B模式

　　C.J模式

　　D.G模式

　　参考答案：B

　　参考解析：B模式规定，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

　　6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。

　　A.G

　　B.N

　　C.Y

　　D.WX

　　参考答案：C

　　参考解析：Y模式-经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

　　7.目前流行最广泛的工资理论是()。

　　A.集体谈判工资理论

　　B.人力资本理论

　　C.均衡价格工资理论

　　D.边际生产力工资理论

　　参考答案：D

　　参考解析：“以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资理论。直至今日，该理论仍是最广泛流行的工资理论”。

　　8.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于()的需要

　　A.安全

　　B.社会

　　C.自尊

　　D.自我实现

　　参考答案：C

　　参考解析：需要层次理论中自尊的需要，其中包括内在的尊重和外在的尊重，外在的尊重如：地位，认同、受重视等的需要。本题是对职位级别，即地位的需要所以选项C正确。答案C

　　9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

　　A.信号工资理论

　　B.薪酬差异理论

　　C.保留工资理论

　　D.劳动力成本理论

　　参考答案：C

　　参考解析：保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。

　　10.以下()不属于团队的形式

　　A.全日制的工作团队

　　B.自由组队

　　C.跨职能部门的兼职工作团队

　　D.短期的全日制工作团队

　　参考答案：B

　　参考解析：团队有很多形式，有全日制的工作团队，有跨职能部门的兼职工作团队，甚至还有短期的全日制工作团队。

　　11.集体谈判模型中，( )通常高于竞争工资率以上的某一点。

　　A.工会的坚持点

　　B.工会的最初工资增长要求

　　C.雇主的坚持点

　　D.雇主最初愿意提供的工资增长

　　参考答案：B

　　参考解析：集体谈判中，工会的最初工资增长要求通常高于竞争工资率以上的某一点。

　　12.( )是全球首个道德规范的国际标准。

　　A.ISO9000

　　B.ISO14000

　　C.ISO26000

　　D.SA8000

　　参考答案：D

　　参考解析：1997年，总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。

　　13.在工作中受到电磁辐射危害属于()。

　　A.劳资冲突

　　B.重大劳动争议

　　C.重大劳动安全事故

　　D.重大劳动卫生事故

　　参考答案：D

　　参考解析：在工作中受到电磁辐射危害属于重大劳动卫生事故的情形。

　　14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到()以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

　　A.1/2

　　B.2/3

　　C.3/4

　　D.4/5

　　参考答案：B

　　参考解析：制定国际劳工公约的程序。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两度讨论，最后提交大会全体会议投票解决，表决结果达到2/3多数票赞成，新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。

　　15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生()。

　　A.角色模糊

　　B.任务欠载

　　C.角色冲突

　　D.任务超载

　　参考答案：C

　　参考解析：压力来源与影响因素中的组织因素。当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。如：要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务。

　　16.员工援助计划的对象为()。

　　A.管理者

　　B.普通员工

　　C.工会成员

　　D.全体员工及家属

　　参考答案：D

　　参考解析：此题考查EAP对象。员工援助计划(EAP)是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。员工援助计划的对象为全体员工及家属。

　　17.效率合约曲线中，效率合约是指( )。

　　A.工会的无差异曲线

　　B.雇主的等利润曲线

　　C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

　　D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

　　参考答案：D

　　参考解析：第三段第四句话 所谓效率合约，是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的点

　　18.企业货币工资的支付能力主要取决于企业的劳动生产率和( )。

　　A.劳动力的供给情况

　　B.宏观经济情况

　　C.双方的谈判力量

　　D.企业的经营效益

　　参考答案：D

　　参考解析：其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益

　　19.美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

　　A.财富

　　B.地位

　　C.职业

　　D.声望

　　参考答案：C

　　参考解析：美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。

　　20.合议庭组成人员确定后，人民法院在()日内告知当事人

　　A.10日

　　B.5日

　　C.3日

　　D.15日

　　参考答案：C

　　参考解析：合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人。