【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练(九)
2019年12月31日 来源:来学网2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行,小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息,以供各位考生备考之用。
1.根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括()等。
A、医疗待遇
B、领取伤残抚恤金
C、领取伤残补助金
D、工伤津贴
E、福利待遇
来学网参考答案:(BC)
2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是()
A、矿山井下作业
B、森森业伐木及流放作业
C、第四级体力劳动强度作业
D、建筑、电力、电信高空作业
E、标准以上的负重作业
来学网参考答案:(ABCDE)
3.劳动争议的处理原则是()
A、着重调解,及时处理
B、在查清事实的基础上依法处理
C、当事人在适用法律上一律平等
D、强制性
E、维护当事人的利益
来学网参考答案:(ABC)
4.在(),用人单位不得解除劳动合同。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B、患病或者负伤、在规定的医疗期内
C、女职工孕期、产期内
D、用人单位濒临破产的情况下
E、法律法规规定的其他情况下
来学网参考答案:(ABCE)
5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是()
A、安全生产责任制
B、安全教育责任制
C、安全生产检查制
D、安全卫生认证制
E、女职工与未成年工的特殊保护制
来学网参考答案:(ABCD)
6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
A、在劳动争议处理中的地位不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的对象不同
D、调解案件的范围不同
E、调解的效力不同
来学网参考答案:(ABDE)
7.劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。
A、退休
B、患病
C、因工伤残
D、失业
E、辞职
来学网参考答案:(ABCD)
8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是()
A、劳动安全卫生保护设施建设费用
B、个人劳动安全卫生防护用品费用
C、劳动安全卫生教育培训费用
D、工伤保险费用
E、工伤认定、评残费用等
来学网参考答案:(ABCDE)
9.劳动争议调解的自愿原则是指()
A、申请调解自愿
B、调解形式自愿
C、调解过程自愿
D、调解内容自愿
E、履行协议自愿
来学网参考答案:(ACE)
10.订立集体合同应遵循的原则是()
A、只维护集体的利益
B、内容合法
C、平等合作、协商一致
D、兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E、维护正常的生产工作秩序
来学网参考答案:(BCDE)
11.劳动争议的预防措施有()
A、强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B、强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C、强化劳动合同、集体合同的管理
D、强化和完善企业的民主管理体制
E、完善我国的劳动立法
来学网参考答案:(ABCDE)
12.团体劳动争议的特点主要是()
A、争议主体的团体性
B、争议内容的特定性
C、争议内容的多变性
D、争议的时间性
E、争议影响的广泛性
来学网参考答案:(ABDE)
13.劳动合同无效是由()确定的。
A、当事人双方
B、劳动行政机关
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
E、劳动争议调解委员会
来学网参考答案:(CD)
14.集体合同的内容一般包括()
A、劳动条件标准部分
B、一般性规定
C、劳动保障部分
D、过渡性规定
E、其他规定
来学网参考答案:(ABDE)
15.集体合同协商的主要步骤是()
A、拟定集体合同草案
B、协商准备
C、讨论
D、审议
E、签字
来学网参考答案:(BCDE)
16.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、()等要素
A、沟通渠道
B、语言选择
C、信息
D、例会制度
E、信息说明
来学网参考答案:(AC)
17.()属于劳动争议仲裁的特征
A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁客体具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁手段具有特定性
E、仲裁施行强制原则
来学网参考答案:(ACE)
18.企业调解委员会的组成包括()
A、职工代表
B、工会代表
C、劳动行政部门代表
D、用人单位代表
E、仲裁委员会的办事机构
来学网参考答案:(ABD)
19.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括()
A、申请和受理
B、案件仲裁准备
C、开庭审理和裁决
D、仲裁文书的送达
E、劳动争议当事人履行协议
来学网参考答案:(ABCD)
20.为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()
A、培训成本的分担
B、受训者的服务期限
C、保密协议
D、违约补偿
E、培训内容
来学网参考答案:(ABCD)