【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练(四)
2019年12月31日 来源:来学网2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行,小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息,以供各位考生备考之用。
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
A、战略规划与战术计划
B、战略规划与组织计划
C、人员计划与组织规划
D、费用规划与人员计划
来学网参考答案:(A)
2、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划
来学网参考答案:(C)
3、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A、人员规划
B、制度规划
C、费用规划
D、战略规划
来学网参考答案:(C)
4、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A、职能制
B、直线职能制
C、直线制
D、事业部制
来学网参考答案:(B)
5、()是最简单的集权式组织结构形式。
A、职能制
B、事业部制
C、直线制
D、直线职能制
来学网参考答案:(C)
6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A、人员需求计划
B、人员供给计划
C、工作岗位分析
D、工作岗位调查
来学网参考答案:(C)
7、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
A、按机器设备定员
B、按比例定员
C、按劳动效率定员
D、按岗位定员
来学网参考答案:(C)
8、组织结构图绘制的基本图示不包括()。
A、组织机构图
B、组织职务图
C、组织职能图
D、组织流程图
来学网参考答案:(D)
9、()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A、效率定员标准
B、单项定员标准
C、岗位定员标准
D、设备定员标准
来学网参考答案:(B)
10、()是对企业总体框架的设计。
A、战略规划
B、组织规划
C、人员规划
D、岗位规划
来学网参考答案:(B)
11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
来学网参考答案:(B)
12、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
来学网参考答案:(A)
13、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
A、事业部制
B、矩阵制
C、直线职能
D、直线制
来学网参考答案:(A)
14、根据岗位的多少、岗位的工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
来学网参考答案:(D)
15、企业劳动定员标准的特征不包括()。
A、法定性
B、技术性
C、精确性
D、统一性
来学网参考答案:(C)
16、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A、比例定员标准
B、综合定员标准
C、效率定员标准
D、设备定员标准
来学网参考答案:(B)
17、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A、制度规划
B、人力资源规划
C、战略规划
D、工作岗位分析
来学网参考答案:(B)
18、以下关于企业定员的说法错误的是()。
A、在一定时期内具有相对稳定性
B、定员标准通过主观努力要能够达到
C、定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D、定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
来学网参考答案:(D)
19、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
A、应用范围相同
B、劳动时间采用的单位长度不同
C、概念内涵相同
D、都是对人力消耗所规定的限额
来学网参考答案:(A)
20、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C、零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D、零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
来学网参考答案:(C)