1针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

来学网参考答案：（B）

2下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（）

A、增加员工负担

B、员工主动比较各自优劣

C、形成人际关系新问题

D、影响组织内部沟通

来学网参考答案：（B）

3下列哪个不属于沟通中传送者的障碍（）

A、目的不明

B、语言表达障碍

C、选择失误

D、过滤的障碍

来学网参考答案：（D）

4下列哪个不属于沟通中接受者的障碍（）

A、目的不明

B、知觉偏差

C、心理障碍

D、过滤的障碍

来学网参考答案：（A）

5下面哪个因素不属于确定工作报酬的基础（）

A、工作时间

B、生产产品的数量

C、工作职责与工作环境

D、人员数量

来学网参考答案：（D）

6奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）

A、计件工资制

B、佣金

C、年度红利

D、利润分享计划

来学网参考答案：（D）

7让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）。

A、纸笔测试

B、投射法

C、心理实验法

D、仪器测试法

来学网参考答案：（B）

8一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。

A、面试

B、情景模拟

C、笔试

D、心理测验

来学网参考答案：（C）

9哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）

A、非引导式面试

B、结构式面试

C、压力面试

D、定型式面试

来学网参考答案：（B）

10主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、 空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

A、成就测试

B、特殊能力测试

C、个性测试

D、普通能力测试

来学网参考答案：（D）

11政府支出包括（）。

A、赠与

B、政府购买

C、税收

D、转移支付

E、政府呆坏帐

来学网参考答案：（BD）

12收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于缩小不合理的收入差距

D、有利于限制收入分配不公问题及其危害

E、有利于物价的稳定

来学网参考答案：（ABCD）

13包装策略主要包括（）。

A、相似包装策略

B、差别包装策略

C、组合包装策略

D、复用包装策略

E、附赠品包装策略

来学网参考答案：（ABCDE）

14领导行为的权变理论有（）。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径—目标理论

D、反馈理论

E、参与模型

来学网参考答案：（ABCE）

15（）属于人力资源开发的主要内容。

A、人才发现

B、人才培养

C、人才教育

D、人才调剂

E、人才发展

来学网参考答案：（ABCDE）