【试题训练】2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案(7)

2019年07月24日 来源:来学网

       1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

  (A)基础性培训

  (B)特定性培训

  (C)适应性培训

  (D)非个性化培训

  2、晋升培训的特点不包括( D )。

  (A)以员工发展规划为依据

  (B)培训时间长、内容广

  (C)多种培训方法并用

  (D)以一对一指导为主要方法

       3、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

  (A)气质

  (B)观念

  (C)态度

  (D)技能

  4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  (A)任职者提高完成本职工作的质擞

  (B)为企业中长期的人才需求做好储备

  (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

  (D)培训费增加,增强企业知名度

  5、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  (A)可靠性

  (B)针对性

  (C)有效性

  (D)含理性

  6、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

  (A)定义续效

  (B)岗位分析

  (C)企业战略

  (D)企业文化

  7、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

  (A)抑制功能

  (B)激励功能

  (C)发展功能

  (D)规范功能

  8、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  (A)考评对象

  (B)考评内容

  (C)考评时间

  (D)考评主体

  9、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  (A)能力考评

  (B)态度考评

  (C)业绩考评

  (D)自我考评

  10、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  (A)绩效计划

  (B)绩效考评

  (C)绩效沟通

  (D)绩效诊断

       11、( A )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

  (A)收入

  (B)奖励

  (C)报酬

  (D)福利

  12、工资总额的项目不包括( B )。

  (A)计件工资

  (B)符合国务院规定的发明创造奖

  (C)津贴补贴

  (D)加班加点工资

  13、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

  (A)减少企业人工成本

  (B)肯定员工对企业的贡献

  (C)增强企业产品的竞争力

  (D)谋求员工与企业共同发展

  14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

  (A)10%

  (B)20%

  (C)30%

  (D)40%

  15、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

  (A)养老保险

  (B)失业保险

  (C)工伤保险

  (D)医疗保险

  16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为( B )。

  (A)128元

  (B)140元

  (C)160元

  (D)260元

  17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( C )。

  (A)是一种补偿性的劳动报酬

  (B)具有单一性

  (C)具有多样性

  (D)具有较大的灵活性

  18、( A )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

  (A)福利费

  (B)财产租赁和转让所得

  (C)偶然所得

  (D)特许权使用费所得

  19、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

  (A)包含社会优抚安置

  (B)以社会保险为手段达到保障的目的

  (C)目的是为保障老年人的基本生活需求

  (D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

  20、在市场经济条件下,通过( C )来实现人力资源的配置。

  (A)雇主的选择

  (B)国家安排

  (C)劳动力市场

  (D)双向选择

    2l、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( A )关系。

  (A)隶属

  (B)平等

  (C)合作

  (D)协商

  22、下列不属于法人机关的是( B )。

  (A)意思机关

  (B)履行机关

  (C)执行机关

  (D)监察机关

  23、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

  (A)可以变更合同的内容

  (B)可以变更合同的主体

  (C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  (D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

  24、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

  (A)实际履行原则

  (B)协商一致原则

  (C)全面履行原则

  (D)亲自履行原则

  25、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

  (A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

  (B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

  (C)劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

  (D)劳动者被追究刑事责任

  26、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )

  (A)工资标准×实际工作时间

  (B)计件工资率×合格产品数量

  (C)计件单价×合格产品数量

  (D)计件工资率×总产品数量

  (E)计时工资率×合格产品数量

  27、福利的特性包括( ABCD )。

  (A)福利支付以劳动为基础

  (B)法定性

  (C)企业自定性

  (D)灵活性

  (E)公平性

  28、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。

  (A)摩擦性失业

  (B)结构

  (C)增长差距性失业

  (D)周期性失业

  (E)季节性失业

  29、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。

  (A)反应劳动法律部门的特点

  (B)是指导性的法律规范

  (C)指导劳动法的制定、修改和废止

  (D)指导劳动法的实施

  (E)有助于理解、解释劳动法

  30、社会保险特征包括( BCD )。

  (A)自由性

  (B)社会性

  (C)互济性

  (D)补偿性

  (E)合理性

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