主要内容

行政管理联系

在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

单向联系

在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地

双向联系

双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。这种整合是按照三个步骤的先后顺序发生的

一体化联系

一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程